Le burn-out, souvent qualifié de syndrome d’épuisement professionnel, est devenu une réalité inquiétante dans le monde du travail. Ce phénomène impacte la santé mentale et physique des individus, compromettant ainsi leur bien-être global.
Vous recherchez des solutions concrètes concernant ce phénomène insidieux ? Lisez attentivement cet article car nous explorerons la signification, identifierons les signes les plus alarmants, et présenterons des solutions au burn out en entreprise.
Qu’est-ce que le burn out ?
Le burn-out est bien plus qu’une simple fatigue liée au travail. Il s’agit d’un état d’épuisement émotionnel, mental et physique résultant d’une exposition prolongée au stress professionnel. Les personnes touchées par le burn-out ressentent souvent un sentiment de vide, de cynisme et de perte d’accomplissement professionnel. Comprendre les signaux précurseurs est essentiel pour éviter que le burn-out ne prenne le dessus sur une personne et permet d’anticiper de potentielles situations inquiétantes.
7 signes révélateurs du burn-out :
- Fatigue quotidienne : Une fatigue persistante qui ne s’améliore pas avec le repos habituel peut être un indicateur clé du burn-out. Les individus touchés peuvent se sentir physiquement et mentalement épuisés, même après une bonne nuit de sommeil.
- Désengagement et désintérêt professionnel : Le burn-out vient à se manifester par une perte d’intérêt pour le travail, une diminution de la motivation et un détachement émotionnel des responsabilités professionnelles. La personne devient désengagée et ne souhaite plus prendre part aux missions qui lui sont confiées, ou à l’inverse peut continuer à les mener robotiquement et sans passion.
- Diminution des performances : Les personnes en proie au burn-out voient souvent une baisse significative de leurs performances au travail. La concentration diminue, la productivité décline, et les erreurs deviennent plus fréquentes. Elles peuvent entrer dans une spirale où le stress est de plus en plus présent et il devient très compliqué de le gérer tant la fatigue et les ondes négatives sont envahissantes.
- Irritabilité et impatience : Le stress chronique peut conduire à une augmentation de l’irritabilité, de l’impatience et à des changements d’humeur soudains, tant sur le lieu de travail que dans la vie quotidienne. Ces 2 traits sont intimement liés avec la fatigue constante citée plus haut. En effet, la fatigue à tendance à rendre les personnes plus vulnérables qui peut se traduire généralement par une augmentation de ces 2 sentiments.
- Troubles du Sommeil : Les perturbations du sommeil, qu’il s’agisse d’insomnie ou d’une qualité de sommeil altérée, sont des symptômes courants du burn-out. Dans le cas de troubles du sommeil, il sera possible de comprendre rapidement l’origine de la fatigue dûe à ces nuits mouvementées et inconfortables contrairement à certaines formes de fatigue chronique qui peuvent apparaitre malgré un excellent sommeil.
- Isolement et solitude : Les personnes touchées peuvent se retirer socialement, éviter les collègues et les amis, et se sentir de plus en plus seules dans leur lutte contre le stress professionnel. Un sentiment de honte vis à vis des autres peut apparaitre qui entraine petit à petit un éloignement, puis un isolement pour atteindre une totale solitude.
- Manifestations physiques : Le burn-out peut se traduire par des maux de tête fréquents, des problèmes gastro-intestinaux, des tensions musculaires et d’autres symptômes physiques qui ne trouvent pas toujours d’explication médicale claire. Avec un corps et un mental fatigués, la multiplication de petits(es) soucis/douleurs physiques peut être le signe d’un épuisement professionnel.
Quelles solutions au burn out en entreprise ?
- Prendre soin de soi : Prendre soin de soi est essentiel. Cela implique de trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle, rythmer ses journées avec des pauses régulières pour limiter le stress et l’anxiété, suivre une alimentation équilibrée pour un corps en pleine santé, et pratiquer suffisamment d’exercice physique pour un esprit et des muscles éveillés et toniques. Des services tels que ceux proposés par ActivCorner encouragent les entreprises à prendre soin de leurs équipes à travers des séances sportives.
- Établir des limites et les respecter : Il est impératif d’apprendre à dire non et à définir des limites claires en ce qui concerne les responsabilités professionnelles, car cela peut contribuer à prévenir l’épuisement. En période de fatigue chronique, il est nécessaire de savoir s’imposer un horaire de fin de journée et le respecter malgré un travail non abouti. Une personne ne se mettant plus aucune limite dans son univers professionnel ouvre grand la porte au stress et à l’anxiété, qui eux-mêmes ouvriront la porte à d’autres symptômes toxiques.
- Communiquer ouvertement : Encourager une culture de communication ouverte au sein de l’entreprise permet aux employés de partager leurs préoccupations, réduisant ainsi le stress et l’isolement. Aussi, une direction prête à communiquer, écouter et faire confiance à ses collaborateurs lorsqu’ils rencontrent des périodes compliquées est d’une grande aide pour toutes ces personnes à la recherche de soutien. Un collaborateur se sentant respecté et écouté aura beaucoup moins de difficultés à partager ses inquiétudes.
- Promouvoir la gestion du stress : Introduire des programmes de gestion du stress, tels que des séances de méditation ou des ateliers sur la gestion du temps, peut aider à équiper les employés d’outils pour faire face aux pressions professionnelles. Il est également possible d’accompagner ses équipes avec des équipements reconnus pour aider à la récupération et à l’énergisation comme nous le proposons dans nos espaces bien-être chez beOtop. Nos solutions revitalisantes autour du massage, de la lumière et de la respiration sont sélectionnées et créées pour accompagner la santé physique et mentale des collaborateurs d’aujourd’hui. De tels équipements permettent de réduire considérablement les taux d’absentéisme et d’arrêts maladie/de travail.
- Créer et encourager des temps forts : Les temps forts au sein d’une entreprise sont d’excellents moyens de lutter contre le burn-out. En effet, des activités en groupe permettent souvent de faciliter les échanges et détecter de premiers symptômes liés au burn-out. Il est également possible d’observer les personnes ne souhaitant pas participer à ces évènements qui peut être un signe d’isolement selon les profils en question. L’objectif est donc de créer un environnement sain où chacun pourrait s’exprimer librement et ainsi relâcher la pression accumulée dûe au travail.
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